——記（jì）職工早晚通行秩序（xù）的變化

    上周，集團（tuán）撤銷了上下班早晚高峰（fēng）時段高層領導帶隊的黨員誌願者隊伍和（hé）交通阻（zǔ）隔線，經過一周的檢驗發現，即使減少了一支誌願者隊伍和高（gāo）層領導的督促，集（jí）團（tuán）員（yuán）工也能（néng）自覺有（yǒu）序按規範出入廠（chǎng）區。

    早（zǎo）晨7點（diǎn）15分和下午（wǔ）16點（diǎn）30分之後是集團上下班的高峰時段。在這兩個（gè）高峰時段裏，人潮湧動，車輛川流不息。在這種狀態下，為了保障員工人身安全（quán），集團成立（lì）了交通誌願（yuàn）者和黨員誌（zhì）願者兩支隊伍（wǔ），並（bìng）由一名高層領（lǐng）導帶隊，同時還設立了交通阻隔線（xiàn），每天對員工上下班人員及車輛走向進行引導，但（dàn）行人多，誌願者少，阻隔拉線區域有限，因此仍然（rán）有部分步行員（yuán）工不能完全按照（zhào）交通阻（zǔ）隔線和誌願者引導的（de）路線行走，分散行走在整條道路上，車輛也就在人流中不停穿行，秩序混亂，安全隱患不言自明。

    為此（cǐ），集團總經理楊明才在安全工（gōng）作管（guǎn）理會議（yì）上明確提（tí）出要求，“大力整治”上下班交通情況，並（bìng）由人（rén）力資源部、集團辦、企管（guǎn）部、動能保障部等部門成立稽（jī）查組，結合《員工手冊》、《安全生產獎（jiǎng）懲管理實施細則（zé）》等相應製度，不定期對集團員工行為進行監督檢查，將員工行為規範與個（gè）人及部門績效（xiào）直接掛鉤，從而強化員（yuán）工自覺執行製度的意識（shí）。高層領導的重視、員工的（de）自覺遵守，及製度的約束，三管齊下，集團上下班高峰文明交通迅速取得了成（chéng）效。在交通（tōng）阻隔線撤銷和誌願者隊伍減少一（yī）半的情況下，員工自覺形成（chéng）了（le）規範行走、駕駛的習慣。現在可以看到（dào），出入廠區人流、車流自覺形成“川”字行進路線，南北兩路人流（liú）有序出（chū）入廠區，中間車輛減速（sù）慢行，人車（chē）分流，秩序井然。不（bú）管是私家車上下班的員工還是乘坐班車的員（yuán）工，都會嚴格按照公司規定的各區域辦公地（dì）點的行走路線 ，自覺規範行為，如選擇移動打卡機、走固（gù）定匝道（dào）等。集（jí）團早晚高峰時段的麵（miàn）貌（mào）煥然一新。

    員工行為的（de）規範，不僅是個人素質（zhì）的體現，也是集團形象的展示。取消部分誌願者隊伍和阻隔（gé）線，是集團對員工的信任，員工也用實在的行動回（huí）應了（le）這（zhè）種信任。在這個互動過程中，員工實（shí）現了從被動服從向主動遵守（shǒu），從（cóng）單一教條向靈活（huó）運用的自覺轉變，素質和規（guī）範的（de）力量如（rú）同滾雪球般越來越大，即使無人管理，員工也會（huì）自覺約（yuē）束自己的各項行為。員工的集體（tǐ）意識（shí）、團隊意識（shí）不斷加強，集團的整體素質（zhì）就會得到全（quán）麵提升，香蕉黄视频网站集團將更加和諧美麗。因此目前仍然存在的個別違規人員，希望提高警惕，提升自我覺悟，努力為實現集團“美麗（lì）香蕉黄视频网站、和諧（xié）香蕉黄视频网站、美麗香蕉黄视频网站（yù）、百年香蕉黄视频网站”的共同目標貢獻一份力量，從自身做起，全麵（miàn）杜絕集團任（rèn）何違紀違規現象！